Không dựa vào chuyên môn hay hiểu biết nghề nghiệp, các nhà tuyển dụng tại Nhật Bản đã dựa vào mạt chược để tìm ra những người ưu tú nhất.
Các doanh nghiệp thời hiện đại có vô số cách tuyển dụng để tìm kiếm những nhân sự ưu tú nhất để làm việc cho mình.
Trong một đợt tuyển nhân sự của một số công ty Nhật Bản, không dựa vào chuyên môn hay hiểu biết nghề nghiệp, các nhà tuyển dụng dựa vào mạt chược để tìm ra những người ưu tú nhất.
Trung bình 1 năm, mỗi công ty sẽ chọn ra từ 5-10 nhân sự theo cách này. Bắt đầu từ năm 2012 và dần trở nên phổ biến, với nhiều người tìm việc tại Nhật Bản, mạt chược chính là một cách khởi đầu mới mẻ cho sự nghiệp của họ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét